Ana Sayfa DİŞİTAL SESLER Yapay zekadan torpil kalkanı!

Yapay zekadan torpil kalkanı!

Yapay zeka teknolojilerini işe alım süreçlerini iyileştirmek için kullanan şirketlerin sayısı gün geçtikçe artıyor.

Okuduğum bir habere göre Unilever, yeni mezunları bünyesine katmak için tasarladığı “Future Leaders Program” kapsamında, işe alınacak 800 kişi için gelen 250.000 başvuruyu 4-6 ayda inceliyormuş. Şirket, Y Kuşağı adaylara daha hızlı ulaşabilmek için yenilikçi bir çözüm arayışına girmiş. Kullandığı bu yapay zeka programı sayesinde işe alım süresi %90 hızlanmış, işe aldığı adayların çeşitliliğini (cinsiyet ve etnik köken) %16 arttırmış ve yıllık 1 milyon pound tasarruf sağlamış. Bu sürece dahil olan adaylar, her aşamada, işe alınma durumlarına bakılmaksızın, performansları ile ilgili geri bildirim almışlar. Adayların %80’i dahil oldukları bu sürece pozitif dönüş yapmışlar. Aynı yapay zeka programını kullanan Hilton, 42 günlük işe alım süresini 5 güne düşürmüş ve görüşmelerin teklife dönüşme oranını %40 artırmış.

HireVue adındaki bu yapay zeka programı video analizi yaparak adayları tarıyor ve sonuçları karşılaştırarak her adayı puanlıyor. Böylece insan kaynakları ekibi, işe alım sürecinin stratejik kısmına odaklanabiliyor. Bu algoritma, 25.000 farklı özelliği ve bu özelliklerin birbiriyle olan karmaşık ilişkisini inceliyor. Bu özelliklerden bazıları, yüz yüze iletişim gerektiren görevler için, kameraya bakış şekli yani adayın göz temasını nasıl kurduğu, nasıl gülümsediği, hangi anahtar sözcükleri kullandığı…

https://youtu.be/3yRx7lm4poc

Yakın zamanda 9 milyonuncu video görüşmesini gerçekleştiren HireVue, yapay zeka gelişimine rehberlik etmesi, çeşitlilik, dahil etme, algoritma önyargısı, veri güvenliği ve gizliliği konularında tavsiyelerde bulunması için uzman bir danışma kurulu oluşturmuş.

Bu bakımdan, yaptığı işin “etik” olması için de bir çaba içerisinde olması bence taktir edilesi.

Başvurduğu şirkette tanıdığı olmadığından CV’sine bir kez bile bakılmayan binlerce aday için belki de ikinci görüşmeyi garantileyebilecek bir uygulama.

Siz yapay zeka destekli bir işe alım sürecine dahil olmak ister miydiniz?

Ece Boydak
Ece Boydak
Eğitim Teknolojileri sektöründe yöneticilik yapıyor. dijitaltopuklar.com'da toplumsal cinsiyet eşitliği ve teknoloji konularında, kendi blogu isbasadustu.com'da kuşaklararası iletişim, kariyer değişikliği ve çeşitliliği, yurt dışında yaşamak ve çalışmak hakkında yazılar yazıyor.

3 YORUMLAR

CEVAP VER

Please enter your comment!
Please enter your name here

Must Read

Teknolojik Anneler’den Dayanışma Ekranı

Mart 2020'de Türkiye'yle birlikte dilimize de yerleşen Covid 19 virüsü, çoğunluğu olumsuz olmak üzere irili ufaklı binlerce değişikliğe sebep oldu hayatta. Ekonomi, sağlık, psikoloji,...

Yanlış Değil, Farklı

“Pardon bir şey sorabilir miyim, sizin oğlunuzun yüzü neden fazla büyük ve değişik?” 8 yaşındaki çocuğunu, bir doğum gününde yeni tanıdığı “farklı” bir çocuğun annesine...

Hapishanelerimiz

  Ömür tüketen, ağır akışı ile uzun zamandır izlemediğim Türk dizilerini protestoma “Camdaki Kız” dizisi ile son verdim. Henüz iki bölümü yayınlandı ve ben kapıldım....

Kendine Ait Bir Şeyler…

Dijital Topuklar olarak, pandemi yüzünden evlerimize kapandığımız, her yıl 1 Kasım'da birbirimizi görerek, birbirimize dokunarak, sarılarak gerçekleştirdiğimiz zirvemizi sanal ortama taşıdığımız geçtiğimiz sene içinde,...

Feminizm Karşıtı Kadınlara Karşı Olan Kadınlar Hakkında Karışık Hisleri Olan Kadınlar

Aşağıdaki metin Dijital Topuklar için Ezgi Özkök Sefer tarafından Jenny Lawson'ın “Women Who Are Ambivalent About Women Against Women Against Feminism” başlıklı yazısından çevrilmiştir....